Assimilé salarié

L’assimilé salarié désigne un travailleur affilié au régime général de la Sécurité sociale, même s’il n’est pas salarié au sens juridique (absence de contrat de travail et pas d’assurance chômage).
Ce statut offre une protection sociale proche de celle d’un salarié : maladie, maternité, invalidité, retraite de base et complémentaire… mais avec des règles propres aux dirigeants.

Il concerne principalement les dirigeants de sociétés tels que les présidents et directeurs généraux de SAS ou SASU, rémunérés au titre de leur mandat social.
Ce statut est particulièrement apprécié pour sa bonne couverture sociale bien que son coût de cotisations soit généralement plus élevé que celui des travailleurs indépendants (TNS).

Points clés du statut

  • Affiliation au régime général → couverture sociale similaire à un salarié
  • Pas de droit au chômage, sauf assurance privée facultative
  • Règles sociales spécifiques aux mandataires sociaux
  • Cotisations sociales calculées sur la rémunération du dirigeant, mais pas sur les dividendes

Différences avec un Travailleur Non Salarié (TNS)

  • L’assimilé salarié bénéficie d’une protection sociale plus complète (notamment retraite et maladie).
  • Le TNS, lui, dépend de la Sécurité sociale des indépendants, souvent moins coûteuse mais avec une couverture plus limitée.

Lien avec d’autres notions

L’assimilé salarié se compare souvent au Travailleur Non Salarié (TNS), un autre statut de dirigeant très fréquent chez les gérants majoritaires de SARL.

Synonymes

  • Dirigeant au régime général
  • Statut salarié de droit social
  • Cadre assimilé salarié (selon contexte)
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