(anglicisme)
Le MBO, ou management par objectifsAcronyme (anglicisme) Le modèle SMART est une méthode de fixation d’objectifs largement utilisée en management, marketing et développement personnel. Elle vise à rendre chaque objectif clair, concret et atteignable grâce..., est une méthode de gestion qui consiste à fixer, en accord avec les collaborateurs, des objectifs précis, mesurables et temporellement définis. Cette approche permet d’évaluer la performance individuelle et collective tout en alignant les objectifs personnels sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
Elle vise à renforcer :
- la motivation des employés,
- le sens des responsabilités,
- et la cohérence globale des actions menées au sein de l’organisation.
Application du MBO
Le processus du management par objectifs comprend généralement :
- la définition des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, temporellement définis),
- un suivi régulier de la progression,
- une évaluation finale des résultats et une rétroaction constructive.
Ce système encourage une culture de transparence et de responsabilisation tout en facilitant la mesure de la performance.
Lien avec d’autres notions
Le MBO est étroitement lié à la méthode SMART, qui fournit une structure claire pour formuler les objectifs, et aux KPI(anglicisme) Un KPI (Key Performance Indicator, ou indicateur clé de performance) est une mesure quantitative permettant d’évaluer l’efficacité d’une action, d’un projet ou d’une stratégie par rapport à des objectifs... (indicateurs clés de performance) utilisés pour mesurer leur atteinte.
Synonymes
- Gestion par objectifs
- Pilotage par objectifs
- Management participatif